×

Empresas e líderes hábeis em equilibrar os pilares Cultura, Pessoas, Diversidade e Mudança são mais efetivos na manutenção de um time de alta performance, o que pressupõe ter as pessoas certas, no momento certo, nas posições mais aderentes e em uma cultura forte e alinhada aos valores das organizações.

Neste contexto, trabalhamos em total alinhamento com nossos clientes, levando-os a perceberem demandas relacionadas à organização e ao capital humano que, muitas vezes, são pouco evidentes. Somos motivados por desenvolver projetos customizados, que geram impacto e contribuem para as organizações atingirem os resultados. Nossas soluções são distintas, porém complementares.

Sustentados por uma sólida experiência, por um profundo conhecimento de mercado e dos ambientes organizacionais e por uma constante busca pelas melhores práticas, identificamos, avaliamos e selecionamos o capital humano para os diferentes momentos do ciclo de vida das empresas.

Com o objetivo de garantir um processo que atenda a demandas específicas e garanta qualidade e assertividade na entrega dos projetos, estamos organizados para atender nossos clientes em momentos estratégicos de transformação ou sucessão, por meio de avaliação e recomendação de executivos para formação de Conselhos de Administração e Consultivos, para alta direção e, também, na busca por talentos e futuros líderes.

Avaliamos os candidatos de forma ampla, considerando não só experiências, conhecimentos e competências técnicas e de gestão, mas também potencial, valores, ambições e motivações. Como resultado, geramos análises e recomendações aos nossos clientes, propiciando-lhes escolhas assertivas e aderentes a diferentes necessidades.

A complexidade e a competitividade dos negócios exigem das empresas soluções inovadoras e pró ativas para atrair, desenvolver e reter profissionais diferenciados e talentosos. Para tanto, realizamos estudos, análises e desenvolvemos mapeamentos customizados, que propiciam aos nossos clientes aproximação e conhecimento do mercado, pessoas, tendências, modelos de gestão e sobre práticas inovadoras em relação ao tema capital humano.

Nossa análise se configura, neste contexto, como uma ferramenta de inteligência competitiva, extremamente relevante em momentos de expansão, redesenho organizacional, planejamento de sucessão, alinhamento de remuneração e reposicionamento mercadológico, gerando profundo conhecimento e acuracidade de informações para tomada de decisões.

Com o objetivo de preservar e otimizar o valor econômico de longo prazo, empresas buscam, por meio de um modelo de governança, o aprimoramento da qualidade da gestão, sua longevidade e o bem comum. Neste contexto, desenhamos soluções estrategicamente alinhadas aos diferentes estágios da governança corporativa de nossos clientes, fazendo uso das melhores práticas de mercado:

  • Alinhamento estratégico de acionistas
  • Modelagem de estrutura, composição, remuneração e responsabilidades dos membros do Conselho.
  • Avaliação de Conselhos
  • Avaliação de Conselheiros
  • Sucessão familiar e de conselheiros

Estratégias corporativas são evolutivas e devem ser capazes de antecipar e acomodar mudanças, que são constantes e impactam diretamente as organizações. E, a cada mudança estratégica, fazem-se necessárias revisões e adequações das estruturas organizacionais, alinhando-as aos novos objetivos estratégicos, à missão, à visão e aos valores. Por meio da construção de estruturas ideais e transitórias, ajudamos nossos clientes a identificar e chegar mais rapidamente aos caminhos que aceleram a busca pelos melhores resultados.

Apoiamos nossos clientes na criação de estratégias de desenvolvimento de lideranças alinhadas aos diferentes modelos de negócio e cultura. Para tal, fazemos uso de modelo proprietário de avaliação, que identifica e destaca diferenciais e gaps de competências de gestão, liderança e comportamentais dos executivos, sempre comparadas às principais referências de mercado. Como principais resultados, destacamos:

  • Criação de um pipeline de líderes de alto potencial
  • Programas individuais de desenvolvimento profissional, alinhado à estratégia de negócios
  • Incremento no retorno de investimentos em desenvolvimento de lideranças
  • Melhor alinhamento dos talentos às funções executivas

O planejamento da sucessão de uma organização é fundamental para garantir a sua sustentabilidade e perpetuidade, também como o atingimento de objetivos, minimizando impactos disruptivos de gestão.  A identificação dos executivos que poderão projetar a organização para o futuro é mandatório, permitindo garantir a continuidade de funções chave da organização. Trabalhamos junto aos nossos clientes desde a identificação destas pessoas chave até a definição dos planos de desenvolvimento para garantir um planejamento efetivo de sucessão.

 

 

 

 

 

Alinhar o modelo de remuneração dos executivos às melhores práticas de mercado é um dos mais relevantes pilares de gestão para atração, retenção e fortalecimento da cultura organizacional. A estratégia de remuneração pode abordar desde redução de custos em momentos de recessão, até modelos atrativos para cenários de expansão e retomada de crescimento. Trabalhamos com nossos clientes, a partir da estratégia e da cultura da organização, o modelo de remuneração mais adequado e que assegurará a motivação e alta performance do time de líderes das organizações.

 

 

 

 

Apesar do reconhecimento, por parte da maioria dos líderes empresariais, de que a cultura organizacional tem um impacto direto nos resultados de uma organização, a dificuldade em realizar esta conexão ainda está presente na maioria das organizações.  A cultura de uma organização é um fator tão forte que pode, unilateralmente, alterar o curso dos resultados de uma mudança proposta em uma reestruturação organizacional ou até mesmo na fusão de duas empresas.  Por meio de uma abordagem estruturada, apoiamos a liderança no entendimento e no alinhamento cultural para que possa alavancar os aspectos comportamentais positivos e realinhar os negativos, visando alcançar o propósito e os resultados almejados.

Empresas que verdadeiramente abraçam a diversidade apresentam uma maior capacidade de adaptação para responder às mudanças de mercado. Cientes disto, mantemos um olhar atento ao valor da diversidade. Usamos nossa capilaridade e capacidade de estar em contato com indivíduos de distintas culturas, grupos étnicos, línguas, práticas e crenças para ajudar as empresas a construírem seus times, considerando a diversidade como fator essencial para o fortalecimento da cultura organizacional e, consequentemente, a construção de resultados de longo prazo. Atuamos por meio de parcerias estratégicas com empresas e profissionais qualificados, com os quais desenvolvemos soluções e projetos estratégicos, visando potencializar a transformação cultural e a evolução dos negócios.

PRÁTICAS SETORIAIS

agronegócio agronegócio
  • AGRICULTURA
  • PECUÁRIA
  • NUTRIÇÃO ANIMAL
  • MANEJO FLORESTAL
consumo consumo
  • BENS DE CONSUMO
  • VAREJO
  • COMÉRCIO ELETRÔNICO
  • MÍDIA & ENTRETENIMENTO
energia energia
  • ENERGIA
  • BIOCOMBUSTÍVEIS
  • ÓLEO & GÁS
indústria indústria
  • MANUFATURA
  • PROCESSO
  • INFRAESTRUTURA
  • CONSTRUÇÃO
logística logística
  • ARMAZENAGEM
  • DISTRIBUIÇÃO
  • TRANSPORTE
ciências da vida & saúde ciências da vida & saúde
  • BIOTECNOLOGIA
  • FARMACÊUTICAS
  • HOSPITAIS, LABORATÓRIOS, OPERADORAS
  • MEDICAL DEVICES
  • MED TECH
serviços serviços
  • ADVOCACIA
  • CONSULTORIAS
  • EDUCAÇÃO
  • REAL STATE
serviços financeiros serviços financeiros
  • BANCOS
  • CORRETORAS
  • FUNDOS DE INVESTIMENTOS
  • SEGURADORAS
  • PRIVATE EQUITY
tecnologia tecnologia
  • DIGITAL
  • TELECOM
  • TI